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吳志雄:以用人導向引領干事導向
來自:永組在線 2020-11-18 18:35

●事業是干部的年輪,選人用人歸根結底是為了事業發展。要把事業為上作為選干部、配班子的根本指向,堅持在政治過硬的前提下選拔能力過硬的干部

●堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,全面加強對領導干部的日常監督特別是政治監督,既管理八小時之內,又監督八小時之外,在張弛有度中提振干部干事創業的動能活力


以用人導向引領干事導向

永州市委常委、組織部長 吳志雄


習近平總書記指出,我們要應變局、育新機、開新局、謀復興,關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。好干部是選拔出來的,也是培育和管理出來的。要堅持以用人導向引領干事導向,注重在事業發展一線考察識別、培養管理、選拔使用干部,務實推動干的指向與用的導向融合貫通,著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。


把用人標準與政治標尺貫通起來。以什么樣的標準選人、選什么樣的人,歷來是干部工作的首要問題。我們黨對領導干部的要求,首先是政治上的要求。政治標準是第一位的,首關不過、余關莫論。要堅持以政治建設為統領,對縣區(管理區、經開區)、市直單位、鄉鎮(街道)全覆蓋開展政治建設考察,將政治建設考察的標準細化,全面考準察實干部的政治表現。突出以事察人,通過正反對比、多方印證,既聽其言、更觀其行,既察其表、更析其里,既看領導干部學了什么、干了什么,更看干成多少、干得怎樣,系統甄別、立體透視,精準描繪干部的“政治畫像”,推動政治體檢“規范化”、政治表現“事中察”,為實現精準選、科學配、動態調打牢基礎。


把選人導向與干事指向統一起來。事業是干部的年輪,選人用人歸根結底是為了事業發展。要把事業為上作為選干部、配班子的根本指向,堅持在政治過硬的前提下選拔能力過硬的干部,對敢于斗爭、善于斗爭的干部大膽使用,對業績突出、群眾公認的干部優先提拔,對潛力大、看準了的年輕干部早壓擔子,對做樣子、混日子、要位子的“官油子”及時調整,對遇到斗爭打擺子、面對困難腿發軟的“軟骨頭”堅決淘汰。把握班子換屆契機,提前謀劃部署,全面加強對各級領導班子和領導干部的整體統籌和綜合研判,重點發現和儲備一批敢于擔當、善于作為的干部,突出干部個體“優選”和班子整體“優化”相結合,特別是縣鄉黨政正職注重突出個體特長的合理搭配,以“思想家”搭配“實干家”、以“開拓者”搭配“老黃?!?,確保經驗能力互補、性格氣質相容,增強干部工作的統籌性、前瞻性、整體性。


把干部才能與崗位職能匹配起來。突出人崗相適、人事相宜、人盡其才,著力加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,推動干部才能與崗位職能匹配、與高質量發展合拍。把握干部成長規律和干部教育規律,深化黨校教學管理改革,統籌線上線下、市內市外教育培訓資源,深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想培訓計劃”“干部專業能力提升計劃”,適應時代要求豐富教育內容、針對個性特點制定培訓菜單,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,真正讓“需要學”的干部學到“需要的東西”。把基層一線作為干部最好的“練兵場”,出臺新提任領導干部到信訪、扶貧等部門掛職鍛煉的實施辦法,實施“中青年干部批次成長計劃”,針對性選派干部特別是年輕干部到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、產業發展、項目建設等斗爭一線經風雨、壯筋骨、長才干,全方位錘煉政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,不斷提高干部解決實際問題的能力。


把嚴管約束與厚愛激勵結合起來。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,全面加強對領導干部的日常監督特別是政治監督,既管理八小時之內,又監督八小時之外,在張弛有度中提振干部干事創業的動能活力。圍繞發展大局,強化領導干部履職監督,制定“一把手”履責用權清單,將領導干部擔當作為情況納入選人用人檢查的重要內容,嚴肅查處只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的干部,推動干部能上能下、能進能出。落實“三個區分開來”要求,建立健全干部激勵和保護機制,嚴查誣告、陷害行為,敢于為受到不實舉報的干部說公道話、及時澄清正名,切實為擔當者擔當、為負責者負責。鞏固公務員職務與職級并行制度成果,扎實做好關心關愛基層干部特別是艱苦邊遠地區干部工作,推動職務職級、評先晉級資源向基層一線干部、急難險重崗位傾斜,切實讓那些在吃勁崗位吃苦的干部“吃香”,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。



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